金蒙新材料(原金蒙碳化硅)今日優(yōu)秀員工升職加薪
今日晨會,金蒙新材料(原金蒙碳化硅)宣布了一個喜訊,公司部分優(yōu)秀員工升職加薪。
有很多公司在經(jīng)歷了長期的發(fā)展后,達到一定的規(guī) 模后就會出現(xiàn)發(fā)展緩慢或停滯不前的狀態(tài),人才就會逐漸流失,或許原因很多。而在金蒙,我看到得是一個發(fā)展到一定規(guī)模的公司仍然能夠大氣磅礴的在發(fā)展,一個和諧共進的團隊在奮斗,也讓我深深感受到了公司的企業(yè)文化,公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的負責(zé),對員工的培養(yǎng),對員工的重視,對團隊建設(shè)的重視。在這方面可以說公司邁進了碳化硅廠家的前列。
學(xué)無止境,我始終相信人們常說的“人的一生,活到老學(xué)到老”的真理。在這方面金蒙的培訓(xùn)制度讓我感受頗深,公司不惜花費高額代價給我們培訓(xùn),使我們接觸到了更深層次的工作方法和管理理念,這不僅對公司的發(fā)展有利,對個人的成長與發(fā)展也是終身受益的。隨著社會的發(fā)展和進步,企業(yè)之間的競爭會越發(fā)激勵,企業(yè)之間的競爭其中對人才的爭奪又尤為重要,也促使每個人提升自我的能力非常重要,企業(yè)靠什么優(yōu)勢來吸引優(yōu)秀的人才和留住優(yōu)秀的人才,員工靠什么成為優(yōu)秀的人才,我認為現(xiàn)在多數(shù)的人考慮的不僅是薪資待遇,也會更多的考慮企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)的管理體制是否健全、企業(yè)的培訓(xùn)制度如何,企業(yè)中人性化管理怎樣等因素,而員工想成為優(yōu)秀的人才就要不斷學(xué)習(xí)好的工作方法,不斷的挖掘自己的潛能,加強自身能力的儲備,修剪自己,打磨自己,提升自己,完善自己,才能成為企業(yè)所需要的人才,金蒙科學(xué)的管理方法和科學(xué)的管理理念,加上優(yōu)越的培訓(xùn)制度,做到了企業(yè)競爭強員工受益的雙層受益。更重要的是公司的上層領(lǐng)導(dǎo)始終堅持對員工的科學(xué)管理和培養(yǎng),也始終積極的追求完善管理和培訓(xùn)制度,大家都知道任何一件事能夠長期堅持是不容易的,這是目前很多碳化硅同行乃至非同行的企業(yè)所做不到的,金蒙就做到了。這些因素也是公司能夠長足發(fā)展,并不斷壯大,在同行業(yè)的競爭中永遠立于不敗之地的重要因素。
相聚是緣,我很榮幸能夠成為金蒙公司中的一員,能夠在一個領(lǐng)導(dǎo)體貼下屬,同事們互幫互助,和諧共處,積極奮進的公司里工作,使我對公司也有了種久違的親切之感。我相信金蒙的未來會更加美好,智慧勇敢的金蒙人,讓我們攜起手來共同奮斗,和公司一起成長,同公司一起展望未來,讓我們用實際行動為金蒙更加美好的明天奮斗吧!
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